2019-06-26    


 
 

若是神託付『領導者』的崗位給我們,
記得不是急著想要『排除異己』,
而是要『接納異己』、更是要『善用異己』。

— by Andrew J.S. Liau
from the sharing『神兒女的領導特質』at PCBC on 2019/06/23



按人自我、傲慢、偏見的本性,人們都不喜歡與自己不同的人,更不喜歡與自己個性、意見不同的人一起共事。當擁有『領導、Leadership』的權柄時,更是會想用自己所能,來排除這些與自己不同、或是反對自己的人。但對於神兒女,卻要記得神的心意,是要我們彼此配搭同工;就是因為彼此不同,才能集思廣益、彼此幫補。所以讓我們學習『接納』與自己不同的人,更要學習看別人比自己強的地方,『善用』這些自己所沒有的才能。即使對方真的對自己有惡意,記得神也是在使用對方來造就自己品格,我們是否願意『善用』對方呢⋯?



【筆後感言】

在現今的世代,雖然世界潮流與民心向背都漸漸從『專制、獨裁』走向『民主、共治』,但是為了得著選票、政權,『排除異己』的事情不只沒有消失,反而更變本加厲。不只是在國際、國家的政治上,公司、企業的經營上,團體、組織的運作上,甚至是在教會、團契的同工上,都還是會看到許多『排除異己』的陰謀與手段。坦白說,自己也曾多次被捲入在『排除異己』的政爭中。但感謝神後來讓自己在專業上、在事奉中,經歷到一些真正好的『領導者』,卻是能『接納異己』、更能『善用異己』,自己真是要更多學習這樣的一個功課⋯。


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